Profil ALFABANK
ALFABANK berada di tiga pilar besar yang ada di Jawa Tengah dan DIY, dan telah dipercaya meluluskan 62.320 alumnus terampil (sampai Agustus 2007) dan siap kerja. ALFABANK berdiri tahun 1994 di Solo, tahun 1996 di semarang dan Tahun 1997 di kota pendidikan Jogjakarta. Berkat kerja keras dan Hubungan Kekeluargaan yang tinggi dalam Pengelolaan yang profesional, ketiga Pilar JOGLOSEMAR masih berdiri kokoh sampai saat ini.
Saat ini di jogjakarta terdapat 2 kampus ALFABANK yaitu :
Kampus: di Jl. Timoho (Ipda Tut Harsono) No. 108 A Baciro Telp. (0274) 524 737.
VISI DAN MISI
Visi
" Lembaga Pendidikan Terdepan dan Terbesar Pencetak SDM terampil, profesional dan siap kerja "
Misi
Menyusun dan / menyelenggarakan kurikulum yang berbasis kompetensi / berstandar SKKNI (Plus)
Menyelenggarakan program diklat yang sesuai dengan tuntutan dan kebutuhan pasar kerja (demand driven) Peningkatanprofesionalisme dan kompetensi tenaga administratif dan edukatif. Meningkatkan kerjasama dan Networking dengan berbagai piha. Meningkatkan sosialisasi, publiaksi dan citra lembaga
Peningkatan sarana dan prasarana diklat serta penunjang sesuai dengan tuntutan kebutuhan dan teknologi. Memberikan pelayanan yang prima dan meningkatkan kepuasan pelanggan. Menyelenggarakan diklat dan sertifikasi bertaraf nasional dan internasional
FASILITAS
250 Unit Komputer yang terhubung dengan jaringan internet real connection dimana setiap komputer mampu mengakses internet dari laboratorium.
Semua komputer berbsis Pentium 4
Tenaga pengajar profesional
Disediakan Info BKK
Beasiswa
Asistensi
Lab Teknisi Komputer
Lab Perbankan
Lab Sekretaris
Internet On Line 24 Jam
Uji Kompetensi Practical Office
POLA PEMBELAJARAN
Achievement Motivation Training (AMT)
Outbound Management Training (OBT)
Diklat tatap muka
Typing
Praktikum Komputer
Praktikum Akuntansi
Praktikum Sekretaris
Praktikum Keperawatan
On The Job Training
Soft Skill
Kamis, 04 Agustus 2011
Senin, 18 Juli 2011
Kisah Cinta Seorang Wanita Terhadap Gurunya
Apa kabar pembaca semuanya, kali ini saya akan bercerita tentang kisah nyata seorang wanita yang jatuh cinta kepada gurunya. Dia adalah wanita manis sebut saja namanya Mutiara. Mutiara adalah salah satu mahasiswi di sebuah Universitas di Jogjakarta. Mutiara pertama kali bertemu dengan gurunya kurang lebih 4 tahun yang lalu disebuah Lembaga Pendidikan tempat Mutiara belajar komputer menambah keterampilannya dan juga pelajaran yang masuk ke salah satu mata kuliah tambahan di kampusnya.
Mutiara wanita yang baik, manis, pintar, agak pemalu yang sering dikerjain oleh gurunya sewaktu belajar dikelas. Dari situlah kebersamaan dalam belajar hingga munculah perasaan diantara mereka. Waktu terus berjalan dan belajar pun selesai dalam kurun waktu kurang lebih 1 bulan. Tapi setelah berakhirnya pelajaran yang Mutiara tempuh di Lembaga Pendidikan tersebut mereka masih saling komunikasi dan bertemu. Pertemuan mereka awalnya masih seputar konsultasi masalah tugas - tugas kuliah hingga ke perbincangan masalah hati dan perasaan.
Tanpa ada seorang pun yang mengetahui bahwa ada hubungan diantara mereka yang ternyata sudah berlangsung sejak 3 tahun yang lalu, itu berarti semenjak Mutiara selesai belajar bersama gurungya di Lembaga Pendidikan tersebut. Namun setelah itu muncullah permasalahan diantara mereka. Mutiara membaca email yang ditulis gurunya untuk mahasiswa selain Mutiara. Mutiara kecewa, sedih, dan marah tapi sang guru hanya diam dan tidak ada penjelasan kepada Mutiara.
Tentu saja mutiara merasa sangat sedih, marah dan kecewa. Meskipun Mutiara tau bahwa mereka juga tidak mungkin bisa besatu karena baik Mutiara maupun gurunya, mereka sudah mempunyai keluarga masing - masing. Mutiara sebenarnya hanya bermaksud baik ingin menyadarkan gurunya bahwa dia hanya untuk istrinya dan gak boleh suka merayu dan memberikan harapan2 untuk muridnya. Mutiara berharap wanita special hanyalah istrinya, kalaupun ada muridnya yang menjadi special bagi gurunya hanyalah Mutiara.
Permasalahan itu muncul baru akhir2 pekan ini, dan Mutiara curhat kepada temannya dia bernama Intan. Intan adalah perempuan yang bekerja diLembaga Pendidikan tersebut yang juga pernah membantu dia belajar komputer. Intan pun terkejut dengan cerita itu karena gak nyangka aj kalau setelah berakhirnya bimbingan belajar itu ternyata mereka masih berkomunikasi saling konsultasi bahkan lebih dari itu.
Mereka ternyata sering jalan makan siang bersama, barang - barang paketan yang sering datang untuk guru tersebut ternyata juga dari siswanya yaitu Mutiara. Intan sudah menganggap Mutiara sebagai sahabat dan Intan juga sering curhat dan minta tolong terutama mengenai masalah obat - obatan karena Mutiara adalah seorang apoteker.
Tapi bererapa pekan terakhir ini semenjakl Mutiara dan gurunya tersebut ada masalah diantara mereka Mutiara pun juga cerita sampai menangis. Setelah beberapa hari Mutiara memberi kabar kalau dia sudah berbaikan dengan gurunya tersebut dan kelihatannya bahagia sekali MUtiara. Tangisan dan kesedihan Mutiara yang dia curhatakan Intan hanya bisa menenangkan Mutiara dan mencoba membantu menjadi penghubung mereka karena tidak bisa membantu banyak.
Tetapi pada akhirnya Intan bingung kenapa Mutiara justru menuduh Intan menjadi penghalang pertemuan dia dengan gurunya. Bahkan Mutiara menuduh kalau Intan juga suka sama guru itu karena waktu Mutiara ingin ketemu dengan gurunya Intan diminta buatin janji "Mbak saya ingin bertemu sebentar saja hanya ingin kosnsultasi aj kok " Intan menjawab " ya nanti saya sampekan beliau bisa bertemu sebentar atau tidak karena beliau lagi ngajar"
Tapi Mutiara jurstru malah berburuk sangka terhadap Intan, yang mengira Intan hanya mencari alasan aj supaya Mutiara gak bisa bertemu dengan gurunya. "Kalau mbak suka dengannya silahkan mbak ambil saja dia dari saya, saya gak pa2 ikhlas kok", saya kan orang munafik, jahat, sok baik, dan sok perhatian" Kata Mutiara kepada saya. " Astagfirullah, kenapa orang yang sudah Intan anggap sebagai sahabat berbicara seperti itu " gumam Intan dalam hati.
Padahal Intan merasa tak pernah punya pikiran seperti itu untuk menyukai gurunya, karena meskipun Inta sekantor tapi Intan gak begitu dekat dengan beliau makanya Intan merasa sedih bila dituduh seperti itu. Padahal Mutiara belum lama memberi Intan sebuah jilbab sebagai kado Ulang tahun Intan tp sekarng malah persahabatn mereka merenggang.
Sekarang Intan sudah jarang komunikasi lagi dengan Mutiara. Intan pun gak tau bagaimana hubungan Mutiara dengan gurunya. Meskipun Intan sekantor dengan beliau dan bertemu setiap hari tp Intan tidak pernah bertanya atapun membicarakan hal - hal seperti itu. Kami komunikasi hanya sebatas pengajar dan karyawan biasa yang tuganya menyiapkan keperluan guru seperti presensi, marker itu saja dan gak lebih.
Intan berharap semuanya akan kembali normal seperti dulu lagi dan persahabatan pun akan terjalin kembali diantara Mutiara dan Intan. Bagi Intan mencari musuh bisa dilakukan dalam hitungan menit bahkan detik, tapi kaalu menjalin sebuah persahabatan gak akan cukup dalam 1 tahun. Itulah sedikit cerita saya hari ini. Mungkin bisa diambil kesimpulan bahwa didalam sebuah persahabatan membutuhkan adanya kepercayaan dan saling menghormati.
Mutiara wanita yang baik, manis, pintar, agak pemalu yang sering dikerjain oleh gurunya sewaktu belajar dikelas. Dari situlah kebersamaan dalam belajar hingga munculah perasaan diantara mereka. Waktu terus berjalan dan belajar pun selesai dalam kurun waktu kurang lebih 1 bulan. Tapi setelah berakhirnya pelajaran yang Mutiara tempuh di Lembaga Pendidikan tersebut mereka masih saling komunikasi dan bertemu. Pertemuan mereka awalnya masih seputar konsultasi masalah tugas - tugas kuliah hingga ke perbincangan masalah hati dan perasaan.
Tanpa ada seorang pun yang mengetahui bahwa ada hubungan diantara mereka yang ternyata sudah berlangsung sejak 3 tahun yang lalu, itu berarti semenjak Mutiara selesai belajar bersama gurungya di Lembaga Pendidikan tersebut. Namun setelah itu muncullah permasalahan diantara mereka. Mutiara membaca email yang ditulis gurunya untuk mahasiswa selain Mutiara. Mutiara kecewa, sedih, dan marah tapi sang guru hanya diam dan tidak ada penjelasan kepada Mutiara.
Tentu saja mutiara merasa sangat sedih, marah dan kecewa. Meskipun Mutiara tau bahwa mereka juga tidak mungkin bisa besatu karena baik Mutiara maupun gurunya, mereka sudah mempunyai keluarga masing - masing. Mutiara sebenarnya hanya bermaksud baik ingin menyadarkan gurunya bahwa dia hanya untuk istrinya dan gak boleh suka merayu dan memberikan harapan2 untuk muridnya. Mutiara berharap wanita special hanyalah istrinya, kalaupun ada muridnya yang menjadi special bagi gurunya hanyalah Mutiara.
Permasalahan itu muncul baru akhir2 pekan ini, dan Mutiara curhat kepada temannya dia bernama Intan. Intan adalah perempuan yang bekerja diLembaga Pendidikan tersebut yang juga pernah membantu dia belajar komputer. Intan pun terkejut dengan cerita itu karena gak nyangka aj kalau setelah berakhirnya bimbingan belajar itu ternyata mereka masih berkomunikasi saling konsultasi bahkan lebih dari itu.
Mereka ternyata sering jalan makan siang bersama, barang - barang paketan yang sering datang untuk guru tersebut ternyata juga dari siswanya yaitu Mutiara. Intan sudah menganggap Mutiara sebagai sahabat dan Intan juga sering curhat dan minta tolong terutama mengenai masalah obat - obatan karena Mutiara adalah seorang apoteker.
Tapi bererapa pekan terakhir ini semenjakl Mutiara dan gurunya tersebut ada masalah diantara mereka Mutiara pun juga cerita sampai menangis. Setelah beberapa hari Mutiara memberi kabar kalau dia sudah berbaikan dengan gurunya tersebut dan kelihatannya bahagia sekali MUtiara. Tangisan dan kesedihan Mutiara yang dia curhatakan Intan hanya bisa menenangkan Mutiara dan mencoba membantu menjadi penghubung mereka karena tidak bisa membantu banyak.
Tetapi pada akhirnya Intan bingung kenapa Mutiara justru menuduh Intan menjadi penghalang pertemuan dia dengan gurunya. Bahkan Mutiara menuduh kalau Intan juga suka sama guru itu karena waktu Mutiara ingin ketemu dengan gurunya Intan diminta buatin janji "Mbak saya ingin bertemu sebentar saja hanya ingin kosnsultasi aj kok " Intan menjawab " ya nanti saya sampekan beliau bisa bertemu sebentar atau tidak karena beliau lagi ngajar"
Tapi Mutiara jurstru malah berburuk sangka terhadap Intan, yang mengira Intan hanya mencari alasan aj supaya Mutiara gak bisa bertemu dengan gurunya. "Kalau mbak suka dengannya silahkan mbak ambil saja dia dari saya, saya gak pa2 ikhlas kok", saya kan orang munafik, jahat, sok baik, dan sok perhatian" Kata Mutiara kepada saya. " Astagfirullah, kenapa orang yang sudah Intan anggap sebagai sahabat berbicara seperti itu " gumam Intan dalam hati.
Padahal Intan merasa tak pernah punya pikiran seperti itu untuk menyukai gurunya, karena meskipun Inta sekantor tapi Intan gak begitu dekat dengan beliau makanya Intan merasa sedih bila dituduh seperti itu. Padahal Mutiara belum lama memberi Intan sebuah jilbab sebagai kado Ulang tahun Intan tp sekarng malah persahabatn mereka merenggang.
Sekarang Intan sudah jarang komunikasi lagi dengan Mutiara. Intan pun gak tau bagaimana hubungan Mutiara dengan gurunya. Meskipun Intan sekantor dengan beliau dan bertemu setiap hari tp Intan tidak pernah bertanya atapun membicarakan hal - hal seperti itu. Kami komunikasi hanya sebatas pengajar dan karyawan biasa yang tuganya menyiapkan keperluan guru seperti presensi, marker itu saja dan gak lebih.
Intan berharap semuanya akan kembali normal seperti dulu lagi dan persahabatan pun akan terjalin kembali diantara Mutiara dan Intan. Bagi Intan mencari musuh bisa dilakukan dalam hitungan menit bahkan detik, tapi kaalu menjalin sebuah persahabatan gak akan cukup dalam 1 tahun. Itulah sedikit cerita saya hari ini. Mungkin bisa diambil kesimpulan bahwa didalam sebuah persahabatan membutuhkan adanya kepercayaan dan saling menghormati.
Sabtu, 02 Juli 2011
Selasa, 01 Maret 2011
Manajemen Karir Bagi Perempuan
Sewaktu seorang perempuan telah memasuki dunia kerja hambatan yang dihadapi dalam menjalani karir tersebut jelas berbeda dengan laki - laki. Mereka harus menghadapi persaingan dengan para kompetitor dipasar tenaga kerja, persaingan dengan rekan kerja laki - laki, tanggung jawab sosial yang berbeda, yang semuanya lebih besar daripada kaum laki - laki dalam dunia kerj, data menunjukkan bahwa jumlah perempuan yang mempunyai posisi manajerial dari waktu ke waktu samakin banyak.
Supaya Anda tetap dapat bersaing dan mengelola karir Anda du dunia kerja, ada beberapa tips dan strategi yang dapat Anda lakukan
MENGHADAPI PERSAINGAN DI PASAR TENAGA KERJA
Di Indonesia pasar tenaga kerja saat ini sedang memburuk. Dalam keadaan pasar tenaga yang baik pun masalah tingkat persaingan masih terbilang sangat tinggi, karena para pemilik perusahaan kini menjadi semakin selektif, apalagi dalam kondisi pasar tidak stabil. Untuk menghadapi persainan di pasar tenaga kerja ini Lynn Hasan, seorang pimpinan disebuah lembaga perekrutan tenaga kerja eksekutif dan pemasaran, menawarkan prasarana untuk mengelola karir Anda didalam pasar tenaga kerja yang keras.
1. Tidak ada orang lain yang akan memberi perhatian terhadap kakrir Anda kecuali diri Anda sendiri ( dan mungkin ibu Anda ).
2. Jadilah yang terbaik semampu Anda dalam profesi Anda. Karena persaingan kerja sangat keras, para kandidat perlu menunjukkan bagaimana mereka dapat memberikan nilai lebih pada suatu organisasi
3. Buatlah diri Anda memiliki ciri khas. Apa yang Anda cari? Bagaimana Anda akan memasarkan diri Anda? Dalam pencarian Anda, sekaranglah saatnya untuk go public.
4. Buatlah jaringan terus menerus dan konsisten. Anda tidak akan pernah merasa cukupmemiliki teman atau kolega yang akan Anda ajak untuk bermain bersama Anda.
5. Kembangkanlah hubungan sudah terjalin dengan seorang bagian sumber daya manusia dalam perusahaan yang berkualitas dimana Anda merasa cocok dengannya. Menjadi orang yang terdaftar dalam databasenya, belumlah cukup. Tujuannya adalah menjadi calon yang akan dipilih untuk mengisi kesempatan peningkatan yang masih belum diketahui.
6. Saat ini ada kecenderungan peningkatan penggunaan tenaga lepas. Oleh karena itu, para kandidat dipasar tenaga kerja perlu lebih memupuk jiwa kewirausahaan, baik yang mereka yang mempekerjakan dirinya sendiri( self-employee) maupun mereka yang bekerja dalam sebuah Organisasi atau perusahaan.
7. Diluar jam kerja, bentuklah semacam "Klub" dengan sesama kaum profesional lain dimana ini dapat menjadi wadah bagi Anda untuk dapat saling berbagi pengalaman dan informasi, dan salah satu ajang yang dapat digunakan untuk menawarkan jasa pelayanan kepada pelanggan.
8. Selalu mengikuti perkembangan. Andatentunya tidak ingin tertinggal dibelakang. Perbaharuilah keterampilan komputer Anda. Pertimbangkan untuk membuat sebuah situs pribadi.
9. Persiapkanlah diri Anda untuk memasuki pasar tenaga kerja yang teru menerus berkembang. Carilah informasi dan kecenderungan2 yang sedang terjadi diwilayah yang mengalami peningkatan permintaantenaga kerja.
10. Pengalaman kerja Anda dapat menjadi iklan pribadi bagi Anda. Pastikan keberhasilan \2 Anda jelas terpaparkan dengan jelas resume Anda, bukan sekedar rincian gambaran pekerjaan.
11. Persiaokan diri untuk berganti pekarjaan sekurang-kurangnya dalam lima pekerjaan yang berbeda sepanjang hidup Anda.
12. Para kandidat dengan latar belakang yang tidak sesuai dengan kebutuhan pwlanggan atau persyaratan kerja tidak akan banyak mendapatkan perhatian. Perhatikan dengan seksama spesifikasi yang dituntut oleh pihak yang mempekerjakan dan tanggapilah secara tepat.
Supaya Anda tetap dapat bersaing dan mengelola karir Anda du dunia kerja, ada beberapa tips dan strategi yang dapat Anda lakukan
MENGHADAPI PERSAINGAN DI PASAR TENAGA KERJA
Di Indonesia pasar tenaga kerja saat ini sedang memburuk. Dalam keadaan pasar tenaga yang baik pun masalah tingkat persaingan masih terbilang sangat tinggi, karena para pemilik perusahaan kini menjadi semakin selektif, apalagi dalam kondisi pasar tidak stabil. Untuk menghadapi persainan di pasar tenaga kerja ini Lynn Hasan, seorang pimpinan disebuah lembaga perekrutan tenaga kerja eksekutif dan pemasaran, menawarkan prasarana untuk mengelola karir Anda didalam pasar tenaga kerja yang keras.
1. Tidak ada orang lain yang akan memberi perhatian terhadap kakrir Anda kecuali diri Anda sendiri ( dan mungkin ibu Anda ).
2. Jadilah yang terbaik semampu Anda dalam profesi Anda. Karena persaingan kerja sangat keras, para kandidat perlu menunjukkan bagaimana mereka dapat memberikan nilai lebih pada suatu organisasi
3. Buatlah diri Anda memiliki ciri khas. Apa yang Anda cari? Bagaimana Anda akan memasarkan diri Anda? Dalam pencarian Anda, sekaranglah saatnya untuk go public.
4. Buatlah jaringan terus menerus dan konsisten. Anda tidak akan pernah merasa cukupmemiliki teman atau kolega yang akan Anda ajak untuk bermain bersama Anda.
5. Kembangkanlah hubungan sudah terjalin dengan seorang bagian sumber daya manusia dalam perusahaan yang berkualitas dimana Anda merasa cocok dengannya. Menjadi orang yang terdaftar dalam databasenya, belumlah cukup. Tujuannya adalah menjadi calon yang akan dipilih untuk mengisi kesempatan peningkatan yang masih belum diketahui.
6. Saat ini ada kecenderungan peningkatan penggunaan tenaga lepas. Oleh karena itu, para kandidat dipasar tenaga kerja perlu lebih memupuk jiwa kewirausahaan, baik yang mereka yang mempekerjakan dirinya sendiri( self-employee) maupun mereka yang bekerja dalam sebuah Organisasi atau perusahaan.
7. Diluar jam kerja, bentuklah semacam "Klub" dengan sesama kaum profesional lain dimana ini dapat menjadi wadah bagi Anda untuk dapat saling berbagi pengalaman dan informasi, dan salah satu ajang yang dapat digunakan untuk menawarkan jasa pelayanan kepada pelanggan.
8. Selalu mengikuti perkembangan. Andatentunya tidak ingin tertinggal dibelakang. Perbaharuilah keterampilan komputer Anda. Pertimbangkan untuk membuat sebuah situs pribadi.
9. Persiapkanlah diri Anda untuk memasuki pasar tenaga kerja yang teru menerus berkembang. Carilah informasi dan kecenderungan2 yang sedang terjadi diwilayah yang mengalami peningkatan permintaantenaga kerja.
10. Pengalaman kerja Anda dapat menjadi iklan pribadi bagi Anda. Pastikan keberhasilan \2 Anda jelas terpaparkan dengan jelas resume Anda, bukan sekedar rincian gambaran pekerjaan.
11. Persiaokan diri untuk berganti pekarjaan sekurang-kurangnya dalam lima pekerjaan yang berbeda sepanjang hidup Anda.
12. Para kandidat dengan latar belakang yang tidak sesuai dengan kebutuhan pwlanggan atau persyaratan kerja tidak akan banyak mendapatkan perhatian. Perhatikan dengan seksama spesifikasi yang dituntut oleh pihak yang mempekerjakan dan tanggapilah secara tepat.
Senin, 28 Februari 2011
Perempuan Bekerja
Perlukah seorang perempuan bekarja? Ataukah memang hanya harus mengerus rumah tangga atau kegiatan - kegiatan domestik lainnya? Apakah sebetulnya alasan bagi perempuan yang memilih bekerja ? Dan jika seorang perempuan milih bekerj, bagaimana sebaiknya ia menjalankan perannya supaya dapat mencapai keinginan dan tujuan dari bekerja?
Mengapa Perempuan Perlu Bekerja ?
Bekerja bagi kaum perempuan lebih dari sekedar mencari uang. " saya akan bekerja bahkan jika keluargasaya tidak memerlukan uang, dan anak - anak kami tumbuh sehat". Demikianlah kata Linda Mason seperti yang di kutip dari artikel yang ditulisCarol Kleimen di Chicago Tribune. Mason adalah ketua dan salah satu pendiri Bright Horizons Famlily Solutions Inc, sebuah perusahaan penyedia jasa pengasuh anak. Meson juga seorang ibu dan istri yang bekerja.Mason juga seorang pemegang gelar MBA yang mendirikan Brights Horizon pada tahun 1986 bersama suaminya. Bright Horizons terus berkembang menjadi sebuah perusahaan jasa yang cukup besar yang sampai saat ini telah memiliki 480 kantor, 15.000 pekerja dan $450 juta penfdapatan setahun.
Pada kenyataanya bukan hanya ia sendiri yang mempunyai pendapat seperti itu. Sebuah jejak pendapat yang dilakukan Bright Horizons pada tahun 2001 terhadap 12.000 ibu - ibu yang bekerja diseluruh negara menunjukan bahwa 72% akan bekerja bahkan seandainya pendapatan tidak menjadi satu penentu motivasi. Mason juga menyatakan suatu pendapat yang mendukung baru - baru ini, dimana 67% dari ibu - ibu yang bekerja menyatakan hal yang sama.
Apakah hal ini menandakan bahwa para ibu yang bekerja ingin bebas dari anak - anak mereka? " Tidak sama sekali " kata Mason, dari pernikahannya yang sampai saat ini, Mason mempunyai 3 anak yang berumur 14, 12, dan 7 tahun. Menurut Mason perempuan ingin bekerja karena perempuan kini telah menemukan apa yang selama ini hanya diketahui oleh kaum lelaki: bahwa ada banyak keuntungan lain dari bekerja dari pada hanya sekedar mendapatkan tambahan keuangan, seperti misalnya: memiliki tempat untuk dituju setiap hari, mengembangkan ketrampilan Anda, merasakan seolah - olah Anda menjadi anggota dari komunitas tertentu, memiliki jalinan persahabatan dengan kolega- kolega, dan berkembang sebagai seorang pribadi. Selain itu ada satu lagi hubungan yang seimbang dengan partner Anda dan menjadi tidak tergantung.
Seorang perempuan yang bekerja juga dapat memberikan contoh bagi anak - anak perihal model peran ibu. Data yang diperoleh Mason berkaitan dengan hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar ibu - ibu yang bekerja mengaku bahwa kerja mereka menjadi contoh model perempuan yang mandiri dan membuka sebuah dunia yang penuh kemungkinan bagi anak - anka perempuan mereka.
Mengapa Perempuan Perlu Bekerja ?
Bekerja bagi kaum perempuan lebih dari sekedar mencari uang. " saya akan bekerja bahkan jika keluargasaya tidak memerlukan uang, dan anak - anak kami tumbuh sehat". Demikianlah kata Linda Mason seperti yang di kutip dari artikel yang ditulisCarol Kleimen di Chicago Tribune. Mason adalah ketua dan salah satu pendiri Bright Horizons Famlily Solutions Inc, sebuah perusahaan penyedia jasa pengasuh anak. Meson juga seorang ibu dan istri yang bekerja.Mason juga seorang pemegang gelar MBA yang mendirikan Brights Horizon pada tahun 1986 bersama suaminya. Bright Horizons terus berkembang menjadi sebuah perusahaan jasa yang cukup besar yang sampai saat ini telah memiliki 480 kantor, 15.000 pekerja dan $450 juta penfdapatan setahun.
Pada kenyataanya bukan hanya ia sendiri yang mempunyai pendapat seperti itu. Sebuah jejak pendapat yang dilakukan Bright Horizons pada tahun 2001 terhadap 12.000 ibu - ibu yang bekerja diseluruh negara menunjukan bahwa 72% akan bekerja bahkan seandainya pendapatan tidak menjadi satu penentu motivasi. Mason juga menyatakan suatu pendapat yang mendukung baru - baru ini, dimana 67% dari ibu - ibu yang bekerja menyatakan hal yang sama.
Apakah hal ini menandakan bahwa para ibu yang bekerja ingin bebas dari anak - anak mereka? " Tidak sama sekali " kata Mason, dari pernikahannya yang sampai saat ini, Mason mempunyai 3 anak yang berumur 14, 12, dan 7 tahun. Menurut Mason perempuan ingin bekerja karena perempuan kini telah menemukan apa yang selama ini hanya diketahui oleh kaum lelaki: bahwa ada banyak keuntungan lain dari bekerja dari pada hanya sekedar mendapatkan tambahan keuangan, seperti misalnya: memiliki tempat untuk dituju setiap hari, mengembangkan ketrampilan Anda, merasakan seolah - olah Anda menjadi anggota dari komunitas tertentu, memiliki jalinan persahabatan dengan kolega- kolega, dan berkembang sebagai seorang pribadi. Selain itu ada satu lagi hubungan yang seimbang dengan partner Anda dan menjadi tidak tergantung.
Seorang perempuan yang bekerja juga dapat memberikan contoh bagi anak - anak perihal model peran ibu. Data yang diperoleh Mason berkaitan dengan hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar ibu - ibu yang bekerja mengaku bahwa kerja mereka menjadi contoh model perempuan yang mandiri dan membuka sebuah dunia yang penuh kemungkinan bagi anak - anka perempuan mereka.
Senin, 21 Februari 2011
Ujian Datang Kembali
Eva bersyukur…sangat…. sangat bersyuku atas perasaan ini karena anugrahMu ya Allah…perasaan cinta dan kasih saying yang sekarang tumbuh di hati Eva namun cinta itu membuat Eva bingung tak tau arah. Cinta Eva kali ini adalah ujian hidupnya yang kembali dating tapi ujianMu kali ini apakah Eva sanggup..!!! ujian kali ini lebih berat dari sebuah tamparan, tendangan, dan penyeretan atau kekerasan fisik yang dulu pernah Eva dapatkan. Semua ini membuat dada Eva sakit dan sesak seakan mendesak ingin berteriak sekenceng2nya dan ingin berontak.
Ya Allah jika memeang Engkau masih ingin memberikan Eva pendamping maka dekatkanlah dirinya kepada Eva. Pendamping yang lebih baik dari kemarin, pendamping yang mau mengerti diri Eva, mau menerima Eva apa adanya, pendamping yang bisa melindungi Eva bukan malah menyiksa Eva. Jangan Engkau dekatkan dia (Jks) kepada Eva, karena dia sudah milik orang lain, tapi jika orang lain (Dnt) maka seimankanlah dia seperti Eva, jika dia (Ahd) maka dewasakanlah dia untuk Eva.
Tapi sejujurnya kalau Eva masih diijinkan untuk membuat sebuah harapan Eva ingin (Bw) kembali lagi kepada Eva. Aich…Aaich…..bicara apan sih Eva ini itu lagi…itu lagi…sudahlah Eva gak usah mikirin orang yang sudah tak punya hati lagi itu. Ngapain...Eva mikirin Buang – buang waktu Eva saja. Masih banyak yang mesti Eva pikirkan selain dia kan...???? Tapi perasaan Eva sekarang adalah ujian yang cukup berat juga dan sangat membutuhkan kesabaran, ketabahan, tenaga, pikiran, dan yang penting kesehatan juga kekuatan....Cayooo Eva
Ya Allah jika memeang Engkau masih ingin memberikan Eva pendamping maka dekatkanlah dirinya kepada Eva. Pendamping yang lebih baik dari kemarin, pendamping yang mau mengerti diri Eva, mau menerima Eva apa adanya, pendamping yang bisa melindungi Eva bukan malah menyiksa Eva. Jangan Engkau dekatkan dia (Jks) kepada Eva, karena dia sudah milik orang lain, tapi jika orang lain (Dnt) maka seimankanlah dia seperti Eva, jika dia (Ahd) maka dewasakanlah dia untuk Eva.
Tapi sejujurnya kalau Eva masih diijinkan untuk membuat sebuah harapan Eva ingin (Bw) kembali lagi kepada Eva. Aich…Aaich…..bicara apan sih Eva ini itu lagi…itu lagi…sudahlah Eva gak usah mikirin orang yang sudah tak punya hati lagi itu. Ngapain...Eva mikirin Buang – buang waktu Eva saja. Masih banyak yang mesti Eva pikirkan selain dia kan...???? Tapi perasaan Eva sekarang adalah ujian yang cukup berat juga dan sangat membutuhkan kesabaran, ketabahan, tenaga, pikiran, dan yang penting kesehatan juga kekuatan....Cayooo Eva
Langganan:
Postingan (Atom)